Mit Sicherheit zu neuen Zielen
Jede Trennungssituation hat ihre eigene Geschichte und Dynamik, die individuelle Lösungen für Mitarbeitende und Unternehmen fordert. Der Fokus unserer Unterstützungsleistung liegt in einer erfolgreichen Transferberatung mit dem Ziel, dass der Trennungsprozess professionell und reibungslos verläuft.
Im gleichen Zuge helfen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, eine neue berufliche Perspektive zu erarbeiten und somit eine erfolgreiche Fortsetzung des beruflichen Lebensweges zu gewährleisten. Ziel ist es immer, Arbeitslosigkeit zu vermeiden und mit hohen Vermittlungsquoten möglichst rasch eine neue Arbeitsstelle zu finden.
Um dies zu erreichen, stehen Ihren Mitarbeitenden erfahrene und kompetente Beraterinnen und Berater in der Phase der Neuorientierung als Wegbegleiter zur Seite.
Als Unternehmen der Biwe-Gruppe sind die Personaldienstleistungen eingebettet in ein breites Bildungs-, Qualifizierungs- und Beratungsportfolio. Im Interesse einer langfristigen Zusammenarbeit steht die nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung der Unternehmen im Mittelpunkt.
So unterstützen wir Sie
Transferagentur
Transfergesellschaft
Häufige Fragen
Eine Transfergesellschaft, kurz TG, (auch Beschäftigungs- oder Auffanggesellschaft genannt) ist eine Alternative zur betriebsbedingten Kündigung und unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von einer Arbeitslosigkeit bedroht sind bei der beruflichen Neuorientierung. Die TG übernimmt die Beschäftigten vorübergehend in ein Arbeitsverhältnis und hilft ihnen dabei, über Qualifizierung/Weiterbildung und Jobberatung einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Eine Transfergesellschaft verhindert damit Arbeitslosigkeit und wird zu diesem Zweck von der Agentur für Arbeit staatlich gefördert. Die Einrichtung einer Transfergesellschaft kann im Sozialplan oder Transfersozialplan schriftlich vereinbart werden.
In der Regel wird die Transferagentur, kurz TA, mit einer Transfergesellschaft kombiniert – kann aber auch ohne einer anschließenden Transfergesellschaft durchgeführt werden. In der Transferagentur sind die vom Personalabbau betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu 100 % beim Alt-Arbeitgeber beschäftigt und nutzen die Kündigungsfrist für den bevorstehenden Arbeitgeberwechsel.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten in der TA Qualifizierungen/Weiterbildungen und Jobberatungen. Hierfür werden sie vom Arbeitgeber freigestellt.
Die Kosten für eine Transfergesellschaft setzen sich zum einen aus den Kosten für Löhne und Gehälter und zum anderen aus den Kosten des Trägers für Qualifizierung, Beratung und Vermittlung zusammen. Insgesamt betrachtet kostet die Transfergesellschaft den Arbeitgeber pro Monat Laufzeit in etwa halb so viel, wie ein Monat in der regulären Beschäftigung.
Einen Großteil der Löhne und Gehälter übernimmt dabei die Agentur für Arbeit über das Transferkurzarbeitergeld. Darüber hinaus leistet die Agentur für Arbeit Zuschüsse i.H.v. max. 2.500 Euro pro Person für Leistungen in der Transferagentur. Für die Gewährung der Förderleistungen nach §§ 110 und 111 SGB III ist es zwingend erforderlich, dass im Vorfeld der Verhandlungen des Sozialplans und/oder Interessenausgleichs die Agentur für Arbeit zwecks einer Beratung hinzugezogen wird.
Ein Richtwert für die Länge der Transfergesellschaft ist die doppelte Kündigungsfrist. Ist die Kündigungsfrist beispielsweise auf drei Monate festgelegt, dann beträgt die Dauer der Transfergesellschaft sechs Monate.
- Mindestdauer: Kündigungsfrist plus ein Monat.
- Maximaldauer: 12 Monate; wird eine längere Transfergesellschaft vereinbart, übernimmt der Alt-Arbeitgeber die vollen Kosten der Transfergesellschaft und Qualifizierung.
Der Wechsel erfolgt über einen Dreiseitigen-Vertrag (auch Drei-Parteien-Vertrag genannt) zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer*in und der Transfergesellschaft. Mit dem Abschluss wird der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in aufgehoben und es wird ein neuer befristeter Arbeitsvertrag mit der Transfergesellschaft geschlossen.
Der Wechsel in eine Transfergesellschaft ist ein Angebot des Arbeitgebers und ist somit freiwillig. Die Beschäftigten entscheiden mit Unterzeichnung des Dreiseitigen-Vertrags selbst, ob sie das Angebot annehmen möchten.
Leitfaden: Personalanpassung professionell managen und begleiten
Was gibt es zu beachten? Wie kann eine Trennung fair und effizient verlaufen?
Hier finden Sie einen ersten Überblick!
mehr erfahren
5.000+ Teilnehmende
120+ Transferprojekte
20+ Jahre Erfahrung
60+ Berater*innen
Vorteile einer Transferberatung
Für Mitarbeitende
- Vermeidung von Arbeitslosigkeit
- Nahtloser Übergang zwischen zwei Arbeitgebern
- Weiterhin voller Anspruch auf ALG I nach der Transferberatung
- Wettbewerbsvorteil bei der beruflichen Neuorientierung
- Unterstützung bei der Stellensuche
- Qualifizierung / Probearbeiten
Für Unternehmen
- Planungssicherheit durch Aufhebung der Beschäftigungsverhältnisse zu einem bestimmten Stichtag (Off-Payroll-Stichtag)
- Vermeidung von Kündigungsschutzklagen, da die Trennung freiwillig erfolgt
- Kostenreduzierung durch staatliche Förderungen (u. a. 60 bzw. 67 % Transfer-KUG)
- Reduzierung des Verwaltungsaufwands
- Einsparung von Gehaltskosten durch den Entfall der Kündigungsfrist
- Sozialverträglicher und rechtssicherer Stellenabbau
- Positiver Einfluss auf das Image Ihres Unternehmens
Vermittlung über den verdeckten Stellenmarkt
In unserer vertrauensvollen Einzelberatung zur beruflichen Neuorientierung kümmern wir uns nicht nur um Ihre Bewerbungsunterlagen, sondern wir nennen Ihnen Unternehmen und Ansprechpartner, die nach Ihrem Know-how suchen. Mittels Trainings bereiten wir Sie optimal auf das Vorstellungsgespräch vor. Aufgrund unserer Nähe zu den Unternehmensvertreten stehen wir im täglichen Austausch mit Personalverantwortlichen aller Branchen und erreichen hierdurch überdurchschnittliche Vermittlungserfolge.
Qualifizierung und Beratung aus einer Hand
Die Bildungswerk Akademie ist Teil des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. und einer der führenden Bildungsdienstleister in Baden-Württemberg. Ob Aus- und Weiterbildung, Umschulung oder Qualifizierung – wir konzipieren in Zusammenarbeit mit der Akademie oder anderen Bildungsanbietern maßgeschneiderte Qualifizierungen und bereiten Sie auf Ihren neuen Beruf vor.
Regionale Arbeitsmarktkompetenz deutschlandweit
Durch die Arbeitsgemeinschaft der Bildungswerke der Deutschen Wirtschaft ADBW e. V. und unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit im Transferbund können wir auf eine Vielzahl an Standorten deutschlandweit zurückgreifen und wohnortnah beraten. Unsere Berater*innen und Experten sind deutschlandweit im Einsatz und regional stark verankert.
„Als Betriebsrat habe ich leider mehrere Wellen von Personalabbau begleiten müssen. Wir hatten das Glück mit der Fa. Apontis immer wieder neu einen sehr kompetenten Partner zu haben. Die Vermittlungsquoten in den ersten Arbeitsmarkt lagen je nach Berufsgruppen bei ca. 80 %. Die Zusammenarbeit war sehr gut, sowohl von der Vorbereitung der Transfergesellschaft, über die regelmäßigen Projekttreffen inkl. der Agentur für Arbeit, bis hin zu den Rückmeldungen zu den Vermittlungsständen und -aktivitäten. Bei der Vermittlung ging Qualität immer vor Schnelligkeit. Was mir besonders gefallen hat war, dass die Projektbetreuer vor Ort die Menschen über die Arbeitsvermittlung hinaus unterstützt haben. Das wurde auch bei Umfragen unter den Teilnehmern bestätigt.“
Betriebsratsvorsitzender eines ehemaligen Auftraggebers
Unsere Leistungen im Überblick
Wir sind Ihr professioneller Partner in der Umsetzung von Personaldienstleistungen. Ob es sich um große oder kleine Gruppenoutplacementmaßnahmen, das Newplacement einzelner Teammitglieder oder die Vermittlung von Fachkräften handelt – wir unterstützen Sie im gesamten Prozess, von der Konzeptentwicklung bis zur Beratung und Vermittlung der Betroffenen.
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